工作中，很多時(shí)候并不是工作出現(xiàn)問(wèn)題，而是溝通出現(xiàn)了問(wèn)題，特別是跟老板的溝通，如果不妥，后果就不好了。卓眾獵頭整理了一些案例，跟大家分享分享。

1.有好幾家公司都想挖我過(guò)去

你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。

老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒(méi)找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更好的待遇；此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。

你應(yīng)該這么說(shuō)：“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺(tái)。”

2.為什么升他（她）不升我

你想表達(dá)的：我比他能干得多，老板怎么會(huì)沒(méi)看到？

老板怎么理解：你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯(cuò)誤的，說(shuō)明你沒(méi)有自知之明、愛(ài)沖動(dòng)，如果還追問(wèn)到底，就是性格的缺陷了。

你應(yīng)該這么說(shuō)：“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，請(qǐng)您給我一些建議。”

3.為什么某某的薪水比我多

你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了？

老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。

你應(yīng)該這么說(shuō)：“如果和同級(jí)別公司里同級(jí)別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁兒？”

4.我沒(méi)法與他（她）合作

你想表達(dá)的：這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活兒。

老板怎么理解：你在推托這個(gè)項(xiàng)目，你對(duì)他人抱有成見(jiàn)。頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)有能力做管理工作。

你應(yīng)該這么說(shuō)：“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會(huì)盡量與他磨合，也請(qǐng)老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板也可以考慮一下。”

5.這件事的責(zé)任不在我

你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。

老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。

你應(yīng)該這么說(shuō)：“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”

6.這個(gè)指標(biāo)太高，我不可能完成

你想表達(dá)的：這樣制定指標(biāo)太不切合實(shí)際了，讓下屬看不到光明。

老板怎么理解：遇到壓力就抱怨，能力再?gòu)?qiáng)也會(huì)因?yàn)槿狈_勁兒，性格悲觀不適合帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，難以再上一個(gè)臺(tái)階。

你應(yīng)該這么說(shuō)：“我會(huì)努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給予理解和支持。”

7.如果這樣不行，我就真的沒(méi)辦法了

你想表達(dá)的：老板你要真覺(jué)得我重要，就答應(yīng)我的要求吧。

老板怎么理解：給我下最后通牒?jiǎn)幔?/span>

你應(yīng)該這么說(shuō)：“老板，如果沒(méi)有您在這方面的支持，這個(gè)項(xiàng)目很難推進(jìn)。”