隨著《獵場(chǎng)》的播出，更多的人對(duì)獵頭這個(gè)工作有了一定的認(rèn)識(shí)，不過(guò)，還是有不少朋友會(huì)發(fā)問(wèn)：什么樣的人通過(guò)獵頭找工作，為什么跳槽就要找獵頭呢？通過(guò)獵頭跳槽有啥好處呢？今天筆者就來(lái)為大家解惑一二。

　　不久前從平臺(tái)看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場(chǎng)人好像要比通過(guò)個(gè)人找工作的薪資要高！后來(lái)通過(guò)聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國(guó)內(nèi)某建筑公司的室內(nèi)設(shè)計(jì)師，前不久剛通過(guò)獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。

　　他向平臺(tái)反映其現(xiàn)在的薪資要比過(guò)去高出了一個(gè)臺(tái)階，也有和他能力差不多的設(shè)計(jì)師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點(diǎn)，但和他相比還是有很大的差距。

　　只有在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定成就的職場(chǎng)人才會(huì)被獵頭推薦。在業(yè)內(nèi)他們是高端職場(chǎng)人，在獵頭眼里他們是候選人。對(duì)于這類(lèi)職場(chǎng)人哪怕沒(méi)有獵頭推薦也能找到薪資不錯(cuò)的工作，但是相比較被獵頭推薦的職場(chǎng)人則薪資會(huì)有一定的差距。不只是薪資，被獵頭推薦的候選人在別的方面（福利待遇）也能獲得更多的好處。

　　獵頭之所以能夠?yàn)楦叨寺殘?chǎng)人帶來(lái)更多的好處，是因?yàn)樗麄冊(cè)谕扑]工作方面是專業(yè)的。他們了解行業(yè)職位的市場(chǎng)行情，能夠結(jié)合情況對(duì)候選人所面臨的職位做出合理的判斷。而且獵頭也能憑著其專業(yè)知識(shí)對(duì)候選人自身的情況做出分析，讓候選人對(duì)個(gè)人情況有一個(gè)充分的認(rèn)知。反之，單靠候選人自身或者由非專業(yè)性的朋友推薦是很難做到這一點(diǎn)的，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。

　　俗話說(shuō)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜想跳槽了就得找個(gè)新坑啊，但是市場(chǎng)上的好坑一般都在獵頭手上，所有蘿卜們要想跳個(gè)好坑，最好就是找獵頭朋友。

　　獵頭作為用人方和候選人的中間人，是既了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化，又知道候選人的商業(yè)價(jià)值和性格特點(diǎn)，所以獵頭才可以幫候選人找到最適合他的公司和職位，而這一點(diǎn)，很多人都還沒(méi)意識(shí)到。

　　許多經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)經(jīng)理人并不知道怎樣去撰寫(xiě)一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，跳槽的時(shí)候不妨多聽(tīng)聽(tīng)獵頭們的建議。他們每天跟企業(yè)HR打交道，非常了解怎樣撰寫(xiě)讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷。但是請(qǐng)千萬(wàn)記住，專業(yè)獵頭是不會(huì)幫你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的，他們只會(huì)提供建議。

　　在面試的時(shí)候，專業(yè)的獵頭會(huì)在面試前和你做詳細(xì)的面試輔導(dǎo)，告訴你面試的流程、面試官背景以及相關(guān)的注意事項(xiàng)。這些信息內(nèi)部推薦或者自己投遞簡(jiǎn)歷時(shí)根本無(wú)法知曉的。有些優(yōu)秀的人才，就是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，而錯(cuò)過(guò)了心儀的機(jī)會(huì)，他自己甚至到最后也不會(huì)知道問(wèn)題是出在了哪兒。

　　通過(guò)獵頭跳槽還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，獵頭們會(huì)在企業(yè)預(yù)算內(nèi)幫你去爭(zhēng)取更多的待遇漲幅。作為一個(gè)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的行業(yè)，獵頭顧問(wèn)的提成是和你最終錄用的薪資直接掛鉤的。

　　當(dāng)在你的求職進(jìn)入薪資談判的階段，他們會(huì)評(píng)估雙方期望，綜合你當(dāng)前的薪資待遇，算出最可能達(dá)成的薪資建議給到HR和人才。這可不是簡(jiǎn)單的20%增長(zhǎng)，他們會(huì)考慮包括年薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)、股票期權(quán)甚至是年假報(bào)銷(xiāo)額度等的細(xì)節(jié)，非人力資源專業(yè)的人士很少會(huì)關(guān)注這部分的增長(zhǎng)。

　　有時(shí)候個(gè)別候選人從獵頭處知道了用人方的招聘需求，剛好有朋友在那個(gè)公司，于是他為了增加成功率就讓朋友幫他推薦給HR，這種做法其實(shí)對(duì)面試成功幫助不大，但對(duì)個(gè)人的薪資影響卻很大，一般公司內(nèi)推的人的薪資水平可是遠(yuǎn)低于獵頭推薦的候選人的，所以，要想把自己賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，還是找獵頭劃算??！

　　同樣的，有一些獵頭公司專門(mén)替應(yīng)征者找高薪的工作機(jī)會(huì)，相對(duì)上比較不關(guān)心企業(yè)的文化究竟適不適合他所推薦的應(yīng)征者、也有獵才顧問(wèn)很小心地經(jīng)營(yíng)他的每一個(gè)人才，會(huì)盡可能地篩選并尋找人才真正適合的工作機(jī)會(huì)，如果你因?yàn)橐恍┨厥饫碛杉敝鴵Q工作，后者不見(jiàn)得真的可以幫得上你的忙。

　　有一些人只和少數(shù)的獵頭公司合作，反過(guò)來(lái)說(shuō)有一些人只問(wèn)用人的公司好不好，并不在乎是誰(shuí)介紹的?？傊?，獵頭公司有著太多太多不同的運(yùn)作模式，你要怎么尋找合作的獵頭公司？這中間可能是一門(mén)頗為高深的學(xué)問(wèn)。

　　當(dāng)然，我不是說(shuō)我的認(rèn)知和理解足以涵蓋就業(yè)市場(chǎng)上所有的獵頭公司，我和很棒的獵頭公司合作過(guò)、也遇到過(guò)不太負(fù)責(zé)任的獵頭公司；遇到過(guò)很專業(yè)的顧問(wèn)、當(dāng)然也遇到過(guò)讓人有一點(diǎn)點(diǎn)跌倒的那一種顧問(wèn)。所以呢…萬(wàn)一有一些批評(píng)各位獵頭顧問(wèn)之處，也請(qǐng)多包涵、千萬(wàn)不要對(duì)號(hào)入座。最后，還是希望能給有需要的朋友一點(diǎn)幫助。

　　簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://mails.yehv.cn