獵頭解決了信息不對稱的問題，(客戶)公司-獵頭-候選人,很多時候 候選人對于市面上的求職信息知道的不全面，不容易找到滿意的工作，而獵頭將自己認為不錯的機會(對行業(yè)的了解，客戶的了解，對候選人的了解)傳達給候選人，給候選人提供更好的機會。企業(yè)需要招聘某崗位的人才，去解決實際存在的問題， 由于各方面的原因，很難找到這樣的人才，而獵頭根據(jù)自身的優(yōu)勢給企業(yè)提供這些人才信息。

　　對于企業(yè)，1. 獵頭還無形中幫助企業(yè)建設(shè)了人力資源庫。很多大公司找n多獵頭，每年不斷的翻這個行業(yè)的人才，日積月累，自己的人才庫越來越大，對于很多不錯的人選，日后進入這個公司做了鋪墊。2. 幫助企業(yè)做了公司宣傳和崗位介紹，當(dāng)然基本都是宣傳的好話，說不好的，誰會去。3. 幫助HR篩選了簡歷，不要小看篩選簡歷，招聘最大的工作量就在于此，獵頭幫企業(yè)過濾掉經(jīng)驗不合格的，意向不強的，薪資不匹配的。如果客戶給出的要求再明確，還能過濾掉很多， 比如性格方面，性別，甚至有些客戶某些屬相不要，某些籍貫的不要，各種各樣要求的都見過。4. 幫助企業(yè)壓后續(xù)人期望，確實很多候選人面對客戶的Offer時，喜歡獅子大開口，動不動要求double薪資，作為中間人，間接表達意愿，更容易使人接受。5. 幫助候選人順利入職，順利離開上一個公司，見過獵頭幫候選人出主意如何離職的，有個別情況，如果獵頭不幫忙，候選人就很可能被客戶升職加薪留下了。6. 幫助候選人在保證期內(nèi)做好適應(yīng)性調(diào)整工作，保證候選人順利度過保證期。這跟獵頭的利益相關(guān)，大部分情況如果候選人無法通過考核期，獵頭就需要重新補人，甚至退款。

　　對于候選人：1. 獵頭發(fā)現(xiàn)了機會，傳遞給候選人，并做詳細的介紹和說明，有些機會不錯，是一定要靠解讀才知道不錯的。2. 挖掘候選人潛在動機，說服他換個環(huán)境。很多人在一個公司工作的慣性很大，沒有外力影響很難有跳槽的動機，除非實在干不下去了，獵頭正好是這個外因。3. 告知候選人面試中的環(huán)節(jié)，做到有準(zhǔn)備，增加成功可能性。4. 幫助候選人薪資談判，作為談判中間緩沖，防止直接談崩。5. 有時候幫助候選人爭取更多權(quán)益，比如薪資，福利，外地遷移成本，這也是間接表達候選人的意愿，有些候選人不是非常好意思明說，這時獵頭就起到穿針引線的作用了，實際有些要求，對客戶來說并非辦不到，讓候選人更加滿意的入職，更加開心的工作。

　　獵頭的存在可以促進人力資源的優(yōu)化配置，有了獵頭的存在，企業(yè)才能更快速的找到優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才才能找到更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。