HR知識
你的肢體語言也許會導致面試失敗
為何你面試了那么多公司卻沒有拿到一個offer？為何你在侃侃而談時，對方卻把目光投向了窗外？
假如你是在應聘一家投行的職位，你失利的緣由也許是碰到了“資訊面試”，這種面試的意圖僅僅從不知情的提名人那獲取市場信息。不過，更大的也許是在面試過程中你的肢體動作很令人生厭。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
為何肢體言語對面試的成功如此主要？30年前宣布在《應用心思學期刊》上面的一篇《招聘面試中的非言語線索》研討發(fā)現(xiàn)，面試官以為動機、社會技術和“可被雇傭程度”（hireability）之間是高度有關的。動機也許很難被證實：面試官依靠提名人自個的片面陳說?？墒牵浑H技術能夠經過肢體言語做出客觀的評斷。因而，肢體言語是決議你能否被雇傭的要害因素。
換句話說，假如你沒有準確傳達好肢體言語，你也許被視為不善交際、不可雇傭的目標。假如你想防止給面試官這種形象，并杰出地展現(xiàn)你的肢體言語，那么下面這些行動即是你應當防止的：
面試前姿勢懶散無力
第一形象很主要。這是老生常談的話了，現(xiàn)實也的確如此。當或人斷定一件工作是對的，他就會積極地尋求依據(jù)證實其看法是準確的，一起輕視不符合其認知的依據(jù)，這種現(xiàn)象被稱為“承認誤差”。承認誤差一向存在于面試情境中。“面試中大都選取的決議都是在前十秒斷定下來的，”美國肢體言語大師、多本肢體言語著作者Patti Wood標明。
走運的是，下面這些工作能夠為你面試的第一形象加分。
哈佛商學院的一項研討發(fā)現(xiàn)，假如提名人能夠在面試前花費兩分鐘時間擺出“高權利姿勢”（即自傲、積極能夠展現(xiàn)實力的姿勢），他們在面試中留下的形象就會有所改善。下面兩種姿勢都歸于“高權利姿勢”：站直、兩腳分隔、兩手放在臀部；或許坐在椅子上，兩手放在腦后，腳放到桌子上。一項對66名哥倫比亞大學學生進行的檢驗標明，那些在面試前采納“高權利”姿勢的人被選取的也許性要明顯進步。研討人員假定，這是由于高權利姿勢實際上帶來了權利的形象——它們進步了睪丸激素、減少了壓力和焦慮，一起降低了壓力荷爾蒙皮質醇水平。因而，采納這種姿勢的人好像在接下來的面試中體現(xiàn)得更安靜、鎮(zhèn)靜。
要想進步你的權利姿勢，哈佛的研討人員還主張，在擺姿勢的時分，你應當在電腦上掃描下你的臉部圖像：這能夠協(xié)助激活“權利的交際成分”，進步這種姿勢的效能。
反過來說，面試前不要擺出“低權利”姿勢。比如，不要兩只手或腳穿插而坐。這種服從性姿勢會毀了你在面試時展現(xiàn)自傲的愿望。由于相同的緣由，面試前不要去查看手機：你會蜷縮著身體，采納無意識的低權利姿勢。“聽上去好像是小事，不過別忘了在等面試的時分遠離手機，”Wood說，“這么看上去很差勁：你的身體蜷縮著，你在往下看。小小的改變能夠帶來很大的影響。”
碰頭握手時沒能做出極好的判斷
面試握手，這兒面的玄機很大。Wood指出握手跟文明息息有關：亞洲人期望握手溫文，而西方人期望握手有力。俄羅斯女性無力的握手是很有名的。假如你握手握得不對，很有也許會讓對方發(fā)生防范心思：“在亞洲，溫文的握手傳遞著信任，”Wood說，“假如你在面試開始時和面試官有力地握手，很也許會影響到面試的成果。”
沒有滿足的身體觸摸
盡管握手充滿了風險，可是你與面試官握手以及身體觸摸的時間越長，你面試成功的也許性就越大。
“身體觸摸是面試中十分主要的一部分，”Wood說，“在樹立兩邊聯(lián)系上，一次握手相當于三到四個小時的言語溝通。你和面試官的握手會當即讓你感到愈加舒服和親切。這關于面試十分有益。”
Wood對比推重屢次握手，特別是在面試結束的時分。當你從椅子上站起來的時分，測驗和面試官握手。當你走出門口的時分，再測驗一次。
躲避與面試官的目光溝通
和面試官進行目光溝通也能夠極好地添加面試成功的也許性。很多項關于提名人身體言語的研討標明，那些與面試官進行目光溝通的提名人被以為愈加機伶、堅決、牢靠，也愈加自傲、擔任和賦有構思。
在你答復面試官疑問的時分，你沒有必要時間堅持目光的溝通。不過Wood主張，當面試官說話的時分，你有必要要看著他的雙眼。“這意味著與面試官的互動，”她說，“有研討標明，在面試官問疑問的時分，提名人與面試官目光的溝通量是面試成功的一個要害決議因素。”
仿照面試官的姿態(tài)穿插胳膊和腿
理論上，仿照面試官的肢體言語是個好主意。仿照能讓大家對你友愛。“仿照面試官的狀況，這不是件壞事，”倫敦大學心思學教授Adrian Furnham說。
Wood以為仿照有利于在面試開始時樹立起和諧聯(lián)系?？墒?，過多的仿照也許會有害：最近一項研討發(fā)現(xiàn)，假如面試官不友愛，那么仿照面試聯(lián)系行動的提名人會不那么有競爭力。
忘了淺笑
淺笑和頭部的動作被以為是面試成功的決議因素。
返回 2015-07-31
粵公網安備 44030502007363號