你知道大公司在網(wǎng)上招聘投進(jìn)來的簡歷是怎樣挑選的？ 

　　底層職工： 

　　不含技術(shù)性的底層職位發(fā)布出去，投遞進(jìn)來的簡歷，簡直是夸大，真的要一封一封地看，那是對比不現(xiàn)實(shí)的，一般都是HR部分的職工隨意閱讀，然后面試一下行了。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

　　具有技術(shù)性的底層，狀況也差不多，即是面試的時(shí)分，也許找有關(guān)部分的主管會(huì)同，就專業(yè)了解一下。 

　　招聘結(jié)業(yè)的編程人員，本來不會(huì)很在乎他能多強(qiáng)悍，事實(shí)上咱們很明白，校園的東西在實(shí)踐使用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏的，具有必定的有關(guān)常識(shí)以外，更在乎這些人的特性、情緒之類的東西，由于進(jìn)公司后，他們要十分自動(dòng)的學(xué)習(xí)。 

　　中層職工： 

　　有一次我要招聘部分經(jīng)理，投進(jìn)來的簡歷也是海量的，剛開始我還愿意自個(gè)一個(gè)一個(gè)去看，可是當(dāng)我看到第10個(gè)的時(shí)分就受不了了，不是說我不尊敬應(yīng)聘的人，實(shí)在是閱讀簡歷是很花時(shí)間又苦楚的作業(yè)；后來仍是交給HR部分。 

　　我信任沒被閱讀中的簡歷，不必定即是不適宜的人。而被閱讀過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被閱讀了，也不代表HR細(xì)看了；就算細(xì)看后篩選，也不必定是這自己不可，不能掃除HR部分的人就真的了解職位需求的技能。 

　　這種狀況下，想要簡歷被PICK UP，第一關(guān)要壓服的人，是HR部分的人，并且簡歷還要有被敞開的命運(yùn)。而我可以看到的，僅僅HR部分挑選過的簡歷，那些被篩選的，我信任也有許多的人才。問題是，HR覺得適宜的人，不等于老板的意思，而那些沒被HR找出來的，就算是老板喜愛的，也沒機(jī)會(huì)了。 

　　因而好的HR對公司是很主要的，但就算有一個(gè)很好的HR，他也不也許了解一切部分的適宜人選和專業(yè)，我的意思是說，HR不也許既了解出售，又了解管帳，又了解編程，趁便也了解策劃……公司也不也許為了各種人才裝備相應(yīng)的HR，因而有些作業(yè)是工讀生，或者是實(shí)習(xí)生幫著看?？墒?，他們又真的了解那些人適宜或不適宜？ 

　　高層職工： 

　　對咱們來說高層人才只要三種進(jìn)入的途徑：介紹來的、換崗來的、獵頭引薦的；除非以上管道找不到人，才會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布，那是很不得已的作業(yè)，一個(gè)大公司找高層基本上是很保密和靈敏的，網(wǎng)上的中高簡歷HR會(huì)細(xì)看。 

　　高層人才咱們也不叫面試，會(huì)說面談，相互了解，基本上是以客人的身份招待，乃至BMW到機(jī)場去接。 

　　假如一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫啥簡歷啊，群面啊，拿結(jié)業(yè)證書亂七八糟的作業(yè)，我自己會(huì)覺得不如別去了。 

　　據(jù)我所知，底層中層的職工，HR有時(shí)分也會(huì)把它認(rèn)識(shí)的親戚朋友的簡歷安插進(jìn)來，這時(shí)分其他的人才就只能靠邊站，由于在這一個(gè)職缺的面試中，只要HR的人才是最佳的，非常好的人的簡歷，會(huì)被HR略掉刪掉…… 

　　至于怎么不被刪掉，我自己覺得一部分是命運(yùn)，一部分是HR的自己喜愛。后者很難捉摸，就好比猜想HR喜愛看啥品種的影片，除非跟他熟，否則天知道。 

　　如今許多教人怎樣寫簡歷的，網(wǎng)上許多，我覺得也即是對這種狀況盡盡人事，最終仍是聽天命吧。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！