備哪些素質才能稱得上真正的獵頭呢？  

廣博的知識。獵頭人每天面對的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建筑規(guī)劃師，明天誠聘模具工程師。這就要求獵頭人是具有各方面廣博知識的通才，也就是說，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對客戶的需求應付自如。  

豐富的市場運作經驗。客戶提出要求后，獵頭人應進行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。  

敏銳的洞察力和判斷力。如何尋覓優(yōu)秀人才？誰是優(yōu)秀人才？這需要獵頭人仔細觀察，切實了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對號入座”。要做到這一點，沒有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。  

廣泛的社會網絡。“沒有朋友就無法獵頭”，這是獵頭人的至理名言。單靠個人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。  

良好的職業(yè)道德。該保密的要保密，該維護的要維護。決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。  

獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者  

很多職業(yè)經理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。  

獵頭不幫你找工作  

不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據人才本身去搜尋適合作的職位。  

獵頭不是槍手  

獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡歷一定不能做假，因為現在越來地越多的公司會做背景調查，職位越高，做調查的時間越長。  

當然，獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項資源，還可以幫助職業(yè)經理人擴大社會關系、開拓思路，更好地利用與規(guī)?，F有資源。  

獵頭不幫你決策  

很多時候，職業(yè)經理人日常都非常繁忙，當他們的職場生涯發(fā)展到一定階段時，希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機會時，希望獵頭能幫他做出決策。其實，獵頭顧問更多充當的是你的軍師，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。  

獵頭顧問能夠依據現有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點，及現在行業(yè)人力資源市場的現狀，向職業(yè)經理人提供行業(yè)市場分析、現有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經理人更好地進行指導與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。  

獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業(yè)務的質量。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身。  

那么好的獵頭顧問應該具備什么樣的條件呢？  

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗。 

 

        2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。  

3、好的獵頭顧問一般具有良好的人事經理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。  

4、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。  

5、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。  

6、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。  

在選拔獵頭公司的時候，首先要做的是辨別其真?zhèn)?，其次要辨別其專業(yè)，第三還要辨別其環(huán)節(jié)是否嚴謹，如果一個連流程都不完善，都不嚴謹的獵頭， 如何相信他能幫你找到人呢？ 最后還要辨別為其服務的顧問的素質。找到一個好的獵頭公司不算，還要找到一個好的獵頭顧問才是關鍵

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