所謂“一千自個心里有一千個哈姆雷特”，每個獵頭對專業(yè)的界說不一樣吧。專業(yè)正本體現在每一個細節(jié)中，我只說說我做獵頭8年以來遵從的一些準則：

1信息發(fā)表的公平公平，對客戶和提名人天公地道。

對雙方的疑問進行充沛交流，但不oversale提名人，也不oversale客戶。而且由于一向做中高層職位為主，提名人和客戶都十分聰明，oversale只會讓對方不信任你。“最實在的最有力！”

2信息保護的公平公平，對客戶和提名人天公地道。

在供認提名人感興趣前，不容易發(fā)表客戶的信息，在向提名人介紹公司詳細信息前，和客戶供認哪些是靈敏信息。相同，不通過提名人贊同，不向客戶介紹或提交提名人信息。

3給客戶設定最佳的招聘計劃。

put on your client's shoes。我從前碰到一家在準備上市的公司招融資總監(jiān)，研討過該公司的情況后，我以為他們只需要找一家體量適宜的FA，不用花許多錢去招人。

4不傳職業(yè)八卦，格外是客戶和提名人的負面消息。

有些年青的同行為了顯現“我是圈內人”，喜歡傳客戶和提名人八卦，乃至婚外情離婚之類的隱私，真的十分自毀形象。當然每個職業(yè)界都會有業(yè)界八卦，你能夠說的，即是咱們都知道的，或許自個供認的東西。

格外不要為了一時的虛名，去承受一些不專業(yè)的媒體采訪，泄漏所謂的內幕消息。你該做的，即是“睜開眼，閉緊嘴，做好本分。”

5不替提名人改陳述。

我會輔導提名人怎么寫簡向來杰出優(yōu)勢，但絕不會協助他隱瞞信息，或許自個替他改簡歷。簡歷應該是提名人實在的意思表達和自個風格出現。正本這點我以為是“默示準則”，正本不用談，但有段時刻冒出yahooCEO學歷造假事情，據說是獵頭私行改動，所以格外提出來說一下。

6術業(yè)有專攻，精深于某個特定職業(yè)。

對專心的職業(yè)堅持學習，深化了解職業(yè)前史，現狀，遠景，盡管咱們不是該職業(yè)專家，但至少要有common sense，這么才干非常好的了解客戶的需求，提名人的工作狀況，才干同客戶和提名人樹立互信，深化交流，而且得到推薦和洽口碑，形成良性循環(huán)。

正本這一點正本我也覺得是默示準則，不用贅述，不過有時候看到一些宣稱啥都能做的同行，還有常聽客戶和提名人訴苦某些同行底子不知道在說啥，哪怕頂了一個世界公司的名頭……實在覺得很羞赧，連自個也覺得被帶累的沒面子，所以仍是提一下吧。

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