在團(tuán)隊(duì)里，表面上一池靜水，暗地里卻暗潮涌動。其間"感染"最快的不是那些鼓舞人心、活躍向上的信息和能量，而是那些讓人消沉、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留神，自個也也許卷入負(fù)面能量的漩渦，不只影響正常作業(yè)，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)峻還也許因而丟了作業(yè)。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，才干取得正能量，活躍向上！卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

1、殺傷力最大輻射面最廣——訴苦

　　團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)說作業(yè)和日子中的各種不滿，自憐自艾。作業(yè)中誰沒有壓力，成天訴苦詛咒，讓本來安心作業(yè)的人也簡單被負(fù)面心情困惑。訴苦是團(tuán)隊(duì)中最易傳達(dá)，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。訴苦讓自個和他人墮入負(fù)面心情中，消沉怠工，一自個會感染一個部分，一個部分會感染整個公司。有時，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"調(diào)和"掉這么的人。

2、最易不堅(jiān)定"軍心"--消沉

　　“公司大概沒前途了吧！”“這么下去怕是工資也發(fā)不出了吧！”作業(yè)室里，老是有人消沉怠懈，對企業(yè)開展缺少決心，患得患失。這種人的通常心里能量對比弱，并且行動力不高，總在左顧右盼中蹉跎了時刻和時機(jī)。員工消沉的心思狀況對團(tuán)隊(duì)氛圍十分晦氣，當(dāng)大伙都在為方針奮力拼搏時，這類人會傳達(dá)出各種坐臥不安打亂“軍心”，關(guān)于有攻堅(jiān)使命的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的要挾極大。

3、最耐不住孤寂—浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每自個都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在作業(yè)室里這種急于邀功，干事不結(jié)壯的人很簡單破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也簡單股動其他人與他相同“急行軍”，而少了腳結(jié)壯地的堆集。不管是處于哪個開展階段的企業(yè)，此類人一定都不會遭到青睞。

4、最易演成為作業(yè)室冷暴力--冷漠

　　團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷漠對團(tuán)隊(duì)建造有很大的負(fù)面影響。體現(xiàn)為作業(yè)協(xié)作中有意不協(xié)作，疏遠(yuǎn)搭檔，乃至有意給搭檔設(shè)置障礙等。冷漠的疑問不及時處理就會演成為團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心違背，缺少戰(zhàn)役力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。不少人對作業(yè)室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會選擇辭去職務(wù)脫離，對公司來說，明顯也是形成人才流失的又一重要要原因。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

5、最無力無能的體現(xiàn)--自卑

　　因?yàn)閼n慮在團(tuán)隊(duì)得罪人，又憂慮做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來老是畏畏縮縮，啥重?fù)?dān)都不敢承當(dāng)。這么的人本來也不會受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我們更喜愛與自傲、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜藚f(xié)作。而關(guān)于老板來說，你的自卑在他看來很也許即是才能缺乏，往后一定難受重用。

6、最禁閉本身開展--吃醋

　　憑啥這時機(jī)又給了他？他都主管了，還想如何啊？在這個只以成功論英豪的社會里，作業(yè)中的競賽常常成為了吃醋。他人的前進(jìn)和優(yōu)勢讓自個臉上無光，立馬心生恨意。競賽中必有強(qiáng)弱之分，但想要自個的綜合競賽力變強(qiáng)，就要從本身修煉開端，一味的敵視他人的前進(jìn)和優(yōu)勢，反而會讓自個墮入負(fù)面心情，最本身開展晦氣。

7、盲目追求體面--攀比

　　一個假愛馬仕包包，也也許在團(tuán)隊(duì)里引起一場明爭暗斗。作業(yè)室里的女大家比包包，比名牌，男大家比車子，比手表，乃至比“小三”。如果是作業(yè)中一決高下，倒有幾分活躍的競賽意識，但僅僅攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。本來這些物質(zhì)上的東西從作業(yè)生計(jì)開展的視點(diǎn)來看，都?xì)w于外生計(jì)領(lǐng)域，盲目的攀比只會讓人忘了注重內(nèi)生計(jì)的提高和修煉，簡單繁殖浮躁心情。

8、最易影響團(tuán)隊(duì)人際調(diào)和--多疑

　　“近來老板沒叮嚀啥使命給我，是不是我做錯了啥？”、“今日小李拿我惡作劇，是不是前次作業(yè)的事沒協(xié)作好，所以才成心整我？”……搭檔之間，上部屬之間缺少信賴，總置疑對方的行動舉動還有目的。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際改變對比靈敏，更簡單患上“疑心病”。本來“疑心病”的本源在于作業(yè)壓力，自個留意調(diào)節(jié)作業(yè)節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜忌成為偏執(zhí)夢想影響了團(tuán)隊(duì)的調(diào)和和協(xié)作。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

　　面臨高壓的作業(yè)、堆積如山的業(yè)務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競賽劇烈的商業(yè)競技，職場人在作業(yè)著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)役。如發(fā)現(xiàn)自個陷在“負(fù)能量”里長時刻拔不出來，很有必要從頭檢視你的作業(yè)定位，剖析得失和利害，對自個作業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓方案跟上開展的腳步，才干讓自個揮灑自如。如果是發(fā)現(xiàn)自個底子不喜愛這份作業(yè)，那么就很有必要從頭進(jìn)行作業(yè)定位，從頭整理你的中心競賽力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！