在作業(yè)中，有的人以為，薪水是衡量一切的規(guī)范：給錢多，我就多干；給錢少，我就少干。他們的作業(yè)態(tài)度徹底取決于薪水，不會自覺干事。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

日本松下集團創(chuàng)始人松下幸之助曾問一個職工：“假如公司交給你1000元錢的話，那么你應該做多少作業(yè)才對？”

職工答復：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”

松下說：“假如真是這樣的話，那么公司就要開除你！因為給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就等于沒有贏利，是在賠錢，所以公司不會要你。”

正如松下所說的，假如一個人只是以“給多少錢干多少活”的打工心態(tài)來對待作業(yè)，那么，到最終他一分錢都得不到，因為沒有公司情愿給不自覺的人時機。

一個聞名企業(yè)家曾坦言：“現(xiàn)在，咱們最怕的是一些不自覺的人，那些人在作業(yè)中不會自動自發(fā)，更談不上做企業(yè)的主人翁了。他們講的最難聽的一句話莫過于‘給我多少錢我就干多少活，絕不多干一分錢的活’，他們沒有任何使命感，才能再強也沒人敢用。”卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

事實上，錢并不是作業(yè)帶給咱們的悉數(shù)東西。在工資背面深藏的更為寶貴的東西，才是最有價值的。比方，作業(yè)給予了咱們訓練的時機，作業(yè)提升了咱們的才能，作業(yè)豐厚了咱們的經(jīng)歷……這一切都是咱們將來進步薪水和位置的根底，具有這些東西會讓咱們一輩子獲益。

假如你扔掉“我是打工的，你給我多少錢，我就干多少活”的心態(tài)，自覺地做好你的作業(yè)，那么你就會在職場中慢慢生長起來，最終獲得成功。

成功學專家拿破侖·希爾雇了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回復他的大部分私家函件。當時，她的薪水和其他從事相似作業(yè)的人大致相同。

但這位小姐每天下班用完晚餐后都回到單位，從事不是她分內(nèi)并且也沒有酬勞的作業(yè)。

她盡力研討拿破侖·希爾的回信個性，盡力把每封信回復得跟拿破侖·希爾所寫的相同好，有時乃至比他的非常好。她一向保持著這個習氣，直到拿破侖·希爾的私家秘書辭去職務停止。當拿破侖·希爾開端找人來補這位秘書的空缺時，他很自然地想到了這位小姐。在拿破侖·希爾還未正式給她這個職位之前，她已經(jīng)在主動地挨近它了。因為她在下班以后，以及沒有領加班費的情況下，對自個加以訓練，所以她總算使自個有資歷出任拿破侖·希爾的秘書。

不僅如此，這位年輕小姐高效的辦事效率還引起了其他人的留意，很多人為她供給了非常好的職位。最終，拿破侖·希爾給她的薪水是她當初的4倍。

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