每當跳槽和離任，想一個官樣文章的理由騙公司騙HR都會讓人想的心力交瘁。從決議離任便是一個進程，通常離任的緣由可總結(jié)為這句“錢少事多離家遠，位低權(quán)輕職責大”。可是通常的公司如果聽到這樣的離任理由是肯定受不了了的。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

以下的理由更是被以為羞于見人：

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與團隊不合（他人都沒事！怎樣就你有事！還會被以為不合群的人，到哪里都不會合群。其實或許團隊已經(jīng)土崩瓦解，或許由于各種緣由在這里湊日子，想要改動的人卻要遭受許多的罵）

領導是傻X（領導不會有錯，領導之所以能當上領導則必定有他的過人之處。人與人之間的不同有時只能用鴻溝來描繪，而并不是一切的領導都是惜才的，他對人并不尊敬，僅僅把你作為達到方針的工具，更別說啥團隊，啥建造。這樣的領導明白明了是不適合的，可是此言一出，面臨的則會是無止境的談話，說吧，你對公司有啥不滿意，你說了以后，他們企圖壓服你，說不服了你，就輪流壓服，直到你口頭屈從，或許爭吵為止）

公司小氣福利克扣（公司小氣？公司給的薪酬都是商場中上水平，是你自個太高了你的價值。福利？五險一金不都給你交了嗎？加班薪酬？哪個公司黑夜加班還會給薪酬，有餐補就不錯了。每一個職工也不是介意的也不是這幾十塊錢，一個公司連著幾十塊錢都不愿意出，還能盼望他們給啥福利？更別提啥訓練和提升了，我跟你談錢，你就給我談夢想。畫餅充饑，饑不擇食，即是不腳踏實地的給處理問題）

人事給穿小鞋（人事作為一個公司選取篩選人才的窗口，跟各個部門都有觸摸?？墒侨耸虏块T，也常常由于作業(yè)進程中的一些不愉快，當領導問“XXX”如何時，得罪行他們的你，能夠在作業(yè)和人品上找到你上十條難以原諒的缺陷。當然人無完人，片面的說法，又怎樣能最明白的描繪出一個人呢？）卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

作業(yè)壓力太大 加班到猝死（之前深圳過勞死的程序員，也許從來沒想過用這個理由辭去職務。由于這個時分又能夠用全能金句“為啥他人行，就你不可？”“大家都這么累，堅持做完這個項目就好了”，做完這個還有下一個，啥時分是止境呢？國人最喜歡宣傳的是一種“獻身小我，完結(jié)大我”的思維，哪里知道，沒有大我，項目組大不了是換一個職工，而家庭呢？抵抗沒有規(guī)則，沒完沒了，常常通宵的加班。）

他們能承受的理由一定要以下“客觀”不能回絕 ：

回老家成婚

自個/另一半 懷孕

離開這座城市

自個去創(chuàng)業(yè)

這些理由就像談戀愛相同，被分手的那一方，承受不了是由于你“不夠好”，而我才挑選分手的。只能是你的客觀緣由“異地”、“作業(yè)調(diào)動要離開”、“發(fā)現(xiàn)自個是同性戀”等不能改動的緣由，才更容易讓人承受。這也即是為啥，“國際那么大，我想去看看”這么一個理由引起了這軒然大波。這似乎是犯上作亂，傷天害理的情懷。

一個公司想要生長，想要長大，就必須要承受他人的意見，一切事情也是人做出來的。關(guān)于一個公司來說，求職者永遠都是弱勢群體，最差的狀況即是離任，也許被扣錢，盡管勞作仲裁能夠處理，可是又將花費很多的精力和時刻。愛惜每一段走在一同的緣分，做的不對就改，不要一向期許從他人的口中得到某種實在的謊話。

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