熟話說魚和熊掌通常難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好 

     選擇好公司還是好上司？不同的擇業(yè)年齡，不同的職業(yè)定位，自然有不同的選擇。  

     對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果實(shí)力不是夠強(qiáng)大，進(jìn)入普遍意義上的好公司的幾率是非常渺茫的。非名牌大學(xué)畢業(yè)、沒有任何背景的謝秦，當(dāng)年求職目標(biāo)就非常務(wù)實(shí)：能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中小企業(yè)，如果有幸能遇上一個(gè)好上司，那便是自己的造化了。 

     畢業(yè)那年的就業(yè)形勢(shì)并不容樂觀，但一家設(shè)計(jì)公司還是對(duì)務(wù)實(shí)的小謝發(fā)出了面試邀請(qǐng)。說實(shí)話，這家公司比預(yù)想的還要小，只是租了一幢樓里的三居室，一切還是亂糟糟的，顯然是成立不久。但年輕的同事們都在愉快地忙碌著，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝氣與活力。面試他的考官，也就是他的上司，說話溫和，態(tài)度謙遜，給人感覺很舒服。 

     小謝上班后才知道，上司原來是業(yè)界很有名的設(shè)計(jì)師，從原單位辭職后，組建了這個(gè)新公司。他的很多同事都是跟著他一起辭職的。  

     這些年來，公司經(jīng)常有設(shè)計(jì)作品獲得各種各樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，雖然上司才是主要設(shè)計(jì)者，但獎(jiǎng)金他從不多拿一分，都是部門的人平分；如果有人加班，他總是自掏腰包，請(qǐng)大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動(dòng)的是，有一次因?yàn)樽约旱囊粋€(gè)失誤，客戶大為不滿要退單，上司不僅安慰小謝說沒事，還自己跑到客戶處，承諾由自己親自完成設(shè)計(jì)，才取得了客戶的諒解。 

     到今年8月，小謝已經(jīng)在這家公司工作了三年。雖然很辛苦，雖然待遇也只是這個(gè)行業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過自己的選擇。他想再堅(jiān)持幾年，如果公司發(fā)展好，他便安心做下去；如果公司發(fā)展不好，這些年跟上司所學(xué)的也足以令自己在業(yè)內(nèi)找到一份不錯(cuò)的工作。 

     大公司制度健全，薪資穩(wěn)定，但發(fā)展空間有限。

     眾人所認(rèn)為的“好公司”，往往包括穩(wěn)定豐厚的薪資福利、舒適的工作環(huán)境等。但另一個(gè)事實(shí)是，這樣的“好公司”員工龐雜，很多人只是流水線上的一顆螺絲釘，出人頭地就成為一件比較困難的事情。 

     小葉當(dāng)年進(jìn)入一家“世界五百強(qiáng)”企業(yè)做人力專員時(shí)，她的同學(xué)都驚呼說她的機(jī)遇好。幾年做下來，她覺得這樣的大公司確實(shí)不錯(cuò)，制度健全，薪資談不上有多豐厚，倒也穩(wěn)定，并按國家政策繳納“五險(xiǎn)一金”。但令她郁悶的是，在這樣的公司，發(fā)展的空間實(shí)在有限，重要部門的中層一半以上是通過獵頭公司獲得的，只有極少數(shù)的內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工獲得了升遷的機(jī)會(huì)。 

     小葉在同樣的崗位上做了將近五年，雖然受到同事們的一致認(rèn)可，但仍舊看不到升職的希望。她的上司，也就是人力資源經(jīng)理，是公司的元老，但一時(shí)半會(huì)也不會(huì)退休。她唯有寄希望于經(jīng)理更上一層樓，這樣才可以騰挪出一定的空間。更讓她郁悶的是，這個(gè)崗位無法讓她獲得新的知識(shí)或技能，上司對(duì)她的要求只是：完成自己的工作就行。 

     她已經(jīng)厭倦這份工作了。她才28歲，想有點(diǎn)激情，有點(diǎn)改變，但看著她的同學(xué)不停地從一個(gè)單位換到另一個(gè)單位，她又有點(diǎn)害怕。她現(xiàn)在的想法是，等生完孩子后，如果足夠有勇氣的話，就利用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和在這個(gè)公司所掌握的人脈資源，開一個(gè)獵頭公司。“但是誰知道呢，這只是一個(gè)設(shè)想。”她說。 

      好公司里的蹩腳上司，不會(huì)是你永遠(yuǎn)的上司 

    “遇到一個(gè)好上司，可能讓人終身受益，但你不可能永遠(yuǎn)跟隨這個(gè)好上司。同樣，在一家大公司，即使你遇到一個(gè)很難相處的上司，他也不會(huì)是你永遠(yuǎn)的上司。”剛升任為部門副主任的魯祥這樣認(rèn)為。 

     小翔在一家大公司上班。剛到這家大公司，他就見識(shí)了自己主任的“難以相處”。主任跟他例行談話時(shí)，都沒正眼瞧他一眼。得知魯祥畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)時(shí)，主任還酸不拉嘰地說：“這么牛的大學(xué)，怎么不留在北京發(fā)展？”知道魯祥還曾在一家公司擔(dān)任過中層后，主任又說：“喲，看不出還做過領(lǐng)導(dǎo)！”  

     后來的工作中，魯祥沒少受主任的冷遇，重要任務(wù)從不指派給他，一些沒人愿意做的事卻沒少叫他做。誰都不是傻子，同事們都看出了主任的別有用心，只敢在私下里和魯祥聊聊天，一旦主任來了，便立刻閉嘴，各做各的事。 

     但小翔畢竟還是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照樣干得很出色。時(shí)間長(zhǎng)了，上司的上司便開始留意起這個(gè)小伙子。兩年后，主任被調(diào)離了原來的崗位，而小翔成了這個(gè)部門的副主任，主持部門工作。 

     但回想起兩年里受到的冷遇，小翔也坦承：這需要很強(qiáng)的心理素質(zhì)，他也曾好多次想過辭職。但有一點(diǎn)，他強(qiáng)調(diào)，一個(gè)重視人才的好公司，真正的人才終究不會(huì)被埋沒。這也是他咬著牙堅(jiān)持挺過來的重要原因。  

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