人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。

今年上半年，貴陽高新區(qū)引進高層次及急需緊缺人才160名；新增制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才1152名、大數(shù)據(jù)人才720名、各類人才2147名，引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊3支……如今，貴陽高新區(qū)正在被越來越多的人才看到、被越來越多的人才選擇。

吸引人才，留住人才，這是一座城與一群人的“雙向奔赴”。貴陽高新區(qū)，何以成為人才“向往之城”?

打造聚才引智“強磁場”

“在這里，我們實現(xiàn)了自己的就業(yè)夢!”這是貴陽高新區(qū)眾多人才扎根于此給出的答案。

今年4月，貴陽國家高新區(qū)(成都)招才引智工作站正式揭牌成立，這是貴陽高新區(qū)首個駐外人才服務聯(lián)絡窗口，成為全區(qū)延伸人才服務的一次創(chuàng)新且成功的探索。

“我們創(chuàng)新采取‘省市駐外辦事處+大型人力機構(gòu)+優(yōu)企+名校’‘四級聯(lián)動’方式，率先在成都建設駐外招才引智工作站，搭建省外省內(nèi)回流、回引通道，將引才觸角跨地延伸。今年上半年，已促成926名省外高校畢業(yè)生落地。”貴陽高新區(qū)組織人事部相關負責人說。

正值畢業(yè)季，中國電建集團貴陽勘測設計研究院有限公司員工王富強感慨良多。4年前，他作為一名清華大學研究生，來到清華(貴州)大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地學習，于2020年順利畢業(yè)并留在了貴陽高新區(qū)。

“雖然我家在內(nèi)蒙古，但學習期間被貴陽高新區(qū)的人才環(huán)境所吸引，便決定留下來。”王富強坦言，貴陽高新區(qū)不僅是全省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集區(qū)，擁有良好的生態(tài)環(huán)境、政策支持，還有良好的工作生活環(huán)境，在這里能更安心地工作、更舒適地生活。

和王富強一樣，來自清華大學-貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地2022級自動化系全日制工程碩士研究生的28名學子，也將在基地舉行專業(yè)實踐答辯評審會，結(jié)束在貴陽高新區(qū)的學業(yè)。

回望2019年，清華-貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地建成投用，開創(chuàng)了政府、學校、企業(yè)三位一體的人才培養(yǎng)新模式。截至目前，該基地已培養(yǎng)清華大學全日制大數(shù)據(jù)專業(yè)工程碩士171名，參與48家企業(yè)產(chǎn)學研融合項目(課題)200余個，聯(lián)合校內(nèi)導師解決技術問題50余個，推動50余名清華大學博士生導師、碩士生導師到轄區(qū)企業(yè)開展技術交流220余人次。包括王富強在內(nèi)，他們其中已有5名學子留筑扎根，繼續(xù)在自己專注的領域里發(fā)光發(fā)熱。

當下，貴陽高新區(qū)把用才興才作為關鍵，深挖優(yōu)質(zhì)崗位資源，統(tǒng)籌黨、政、企、事、群力量，主動挖崗位、積極拓崗位、大力增崗位，不間斷舉辦“一校一場”“一校多場”“就業(yè)雙選會”等招聘活動，確保人崗相宜。

同時，積極引導重點企業(yè)與省內(nèi)高校聯(lián)動，共建專家人才工作站，推動企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站等載體，吸納一批全國范圍內(nèi)理論水平高、專業(yè)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的人才作為首席專家、發(fā)展顧問，為政企發(fā)展、技術攻關提供支持，強化人才“磁場”;搭建“高新云培100”線上培訓平臺，定期舉辦“每月一講”干部能力素質(zhì)提升講座、職工職業(yè)技能競賽等活動，提升干部職工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)……如今，全區(qū)引才、愛才、敬才氛圍日益濃厚，人才集聚高地初見雛形。

營造人才發(fā)展“新生態(tài)”

貴州航天云網(wǎng)科技有限公司董事長楊靈運是貴州省“千”層次創(chuàng)新型人才。2015年，基于高新區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和優(yōu)質(zhì)的配套服務，他來到貴陽高新區(qū)并將企業(yè)落戶于此。

9年時間里，楊靈運帶領團隊為眾多企業(yè)提供數(shù)字化解決方案，逐步從名不見經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)團隊，發(fā)展成貴州“大數(shù)據(jù)+實體經(jīng)濟”深度融合的標桿企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

“貴州工業(yè)云平臺開發(fā)出來后，貴陽高新區(qū)相關部門積極牽線搭橋幫我們推介，加上上‘云’企業(yè)的口口相傳，終于，這朵工業(yè)‘云’刮起的旋風席卷貴州各大工業(yè)企業(yè)，帶來提質(zhì)增效的效果。”在這里，楊靈運一步步實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。他坦言，這是他與貴陽高新區(qū)的“雙向奔赴”。

在這里，一大批企業(yè)實現(xiàn)了“從無到有”“從有到大”“從大到強”的蛻變，這背后都離不開貴陽高新區(qū)對人才工作的有力保障和支持。

明媚的白鷺湖畔，幽靜的太陽湖旁，一座座高樓拔地而起，一幢幢廠房鱗次櫛比，各類創(chuàng)新資源在貴州科學城集聚……這里不僅是全省首個國家級高新區(qū)，也是“科學家的家、創(chuàng)業(yè)者的城”，是群英薈萃之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土，也是一個充滿夢想與希望的愛才聚才、興才留才之地。

功以才成，業(yè)由才廣。一直以來，人才都是貴陽高新區(qū)的主攻方向之一。圍繞“兩主一特一軟”產(chǎn)業(yè)以及航空發(fā)動機、微特電機、電子元器件“三大生態(tài)圈”發(fā)展，貴陽高新區(qū)瞄準求職旺季，動態(tài)發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位，實行組團引、招商引、機構(gòu)引、云端引，形成全域共同招才引才良好格局。

截至目前，全區(qū)已聚集各類人才6.5萬人，人才密度達2060人/平方公里。其中，國家級、省級人才分別占全市的63%、46%。

厚植人才服務“新土壤”

“可以用合理的價格租到自己的‘小家’，離單位只有幾分鐘路程，裝修風格和戶型我也很滿意。”盧海波就職于大自然科技股份有限公司，從業(yè)以來，一直住在宿舍里，了解到青年之家“夸父公寓”年底就能投用，心里很是開心。

盧海波所提到的“夸父公寓”，位于貴州科學城核心區(qū)域，配備企業(yè)宿舍、團隊之家、青年公寓、單身小窩等戶型，是貴陽高新產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司為滿足周邊科研單位、制造企業(yè)員工住房需求建設運營的，今年底，252套公寓即將投用。

除了“夸父公寓”，貴陽高新區(qū)還構(gòu)建起人才小鎮(zhèn)、人才保租房等多主體住房保障體系，讓企業(yè)職工在追求理想的同時，也擁有一個溫暖的小窩。目前，貴陽高新區(qū)還籌集到1417套新欣佳苑人才保障性租賃住房，預計年底前建成。

引來人才，留住人才是關鍵。一直以來，貴陽高新區(qū)作為“科學家的家、創(chuàng)業(yè)者的城”，始終傾情為各類人才提供有溫度、有力度、有廣度的貼心服務。

貴陽高新區(qū)建立人才服務專員隊伍，為園區(qū)重點企業(yè)、重點項目提供服務保障，宣傳薪酬補貼、生活津貼、購房補貼等人才引進政策，及時梳理、排查符合條件的人才信息，精準指導申報，做到快審快辦。

在完善生活配套上，積極對接市級部門和周邊行政區(qū)，完善人才“醫(yī)教行”等配套資源，在轄區(qū)內(nèi)建成貴陽海嘉學校、甲秀小學高新分校，打造白鷺湖公園、荷塘月色音樂中心、數(shù)字閱讀空間，常態(tài)化開展人才大講堂、聯(lián)誼會等交流活動，豐富人才“8小時”外生活，持續(xù)增進人才歸屬感、獲得感和幸福感。

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。放眼未來，貴陽高新區(qū)將持續(xù)狠抓引才、育才、用才、留才，激活人才“一池春水”，讓各類人才在貴陽高新區(qū)創(chuàng)業(yè)安心、工作順心、生活舒心，不斷將這片充滿活力和夢想的土地，打造成人才向往之地、人才集聚高地。