原標題：全方位培養(yǎng)引進用好留住人才

培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。當前，新疆正處于推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，更加渴求人才，需要實行更加積極、開放、有效的人才政策，全方位培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才、留住人才，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到新疆高質(zhì)量發(fā)展上，為建設(shè)美好新疆提供人才保障。

培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。黨的二十大報告強調(diào)要深入實施人才強國戰(zhàn)略。當前，新疆正處于推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，更加渴求人才，需要實行更加積極、開放、有效的人才政策，全方位培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才、留住人才，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到新疆高質(zhì)量發(fā)展上，為建設(shè)美好新疆提供人才保障。

培養(yǎng)人才：在優(yōu)化人才政策上下功夫

人才是實現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重要支撐力量。聚焦為新疆高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，首先要做好新時代新疆人才培養(yǎng)工作。

要強化頂層設(shè)計和系統(tǒng)謀劃。一是各級黨委要重視人才工作，立足新疆在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國中的戰(zhàn)略定位，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，強化頂層設(shè)計，通過分析比較優(yōu)勢，找準定位發(fā)力，研究具有區(qū)域特色人才發(fā)展的路徑方法，不斷完善人才戰(zhàn)略布局。二是出臺前瞻性、科學性、精準性、實效性的重大舉措，構(gòu)筑起新時代新疆人才工作的“四梁八柱”，更好地把各方面優(yōu)秀人才集聚到推動現(xiàn)代化建設(shè)中來，為加快推進中國式現(xiàn)代化的新疆實踐積蓄新動能新優(yōu)勢。

要積極構(gòu)建人才發(fā)展治理新格局。一是通過調(diào)查研究，全面摸清新疆人才隊伍家底，加強分析研究新疆人才發(fā)展的瓶頸，針對青年人才、技能人才、基礎(chǔ)人才、高端人才的不同特點，突出為新疆高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐和人才保障，研究制定政策，著力構(gòu)建上下呼應(yīng)、相互銜接，既具有競爭力、又體現(xiàn)新疆特點的人才政策體系。二是提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量和能力。加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度，圍繞新疆重點產(chǎn)業(yè)布局，推動“校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟建設(shè)，打造多領(lǐng)域、多層次的職業(yè)教育培訓(xùn)基地，實現(xiàn)企業(yè)和院校資源共用共享，著力破解“被動式培訓(xùn)”之困，改革培訓(xùn)體系、內(nèi)容和方式，切實解決新疆人才與產(chǎn)業(yè)、社會共同發(fā)展中的痛點，加快構(gòu)建符合新疆實際、科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系。

引進人才：在按需引才上求實效

近年來，發(fā)揮援疆優(yōu)勢，新疆吸引了一批人才留在新疆，但還存在優(yōu)秀骨干教師、高端科技人才、醫(yī)療人才匱乏等問題，建設(shè)美好新疆需要引進更多的優(yōu)秀人才。

要堅持以用為本。一是進一步做好新疆引進人才規(guī)劃，制定切實可行的引進人才政策，緊貼新疆產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，實施急需緊缺人才引進計劃，加強人才需求摸查，支持新疆“八大產(chǎn)業(yè)集群”等重點產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)引進一批實用型研發(fā)人才、管理人才，支持教育、醫(yī)療等重點民生領(lǐng)域自主引進一批急需緊缺人才。二是結(jié)合新疆發(fā)展實際，使人才發(fā)展和區(qū)域發(fā)展相互促進。靶向引才育才，做大人才總量，推動招才引智與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、有機融合。

要堅持靈活引才方式。一是既要注重高層次人才引進工作，又要開展好各類引才活動，發(fā)揮新疆校友會、同鄉(xiāng)會等橋梁紐帶作用，推動人才回疆、智力回哺、技術(shù)回歸。推進新疆與國內(nèi)其他省份的交流，尤其是各對口援疆省市，持續(xù)走好“引進來”與“走出去”相結(jié)合的人才引進路子。二是處理好引進人才與新疆本土人才的配合問題。要從政策上引導(dǎo)各類人才協(xié)同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現(xiàn)倍增效應(yīng)。要讓引進人才起到帶動和培養(yǎng)新疆本土人才的良好效果，避免引進人才水土不服、無法真正融入團隊，從而出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。

用好人才：在推進改革創(chuàng)新上求突破

用才是聚才的根本目的，新疆唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度實現(xiàn)人才價值。

要用好用活各類人才。一是對待“高精尖缺”人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才“英雄有用武之地”。二是為人才提供施展才華的舞臺。積極為人才提供成功的機會、適宜的工作條件和良好的資源支持，把人才安排到最能發(fā)揮才能的工作崗位上去，確保人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)人與事的最佳配合，避免將人才束之高閣。

要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。一是著力解決一批制約人才發(fā)展的痛點堵點難點問題，以制度創(chuàng)新突破推動人才競爭優(yōu)勢的整體提升，建立符合新疆定位、適應(yīng)新疆發(fā)展所需的人才服務(wù)管理體制機制。二是改革人才評價制度。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等不良傾向，讓有真才實學的人才得到公允的評價。建立健全職稱破格晉升通道，對特殊人才直接認定高級職稱，打破專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升“天花板”。

留住人才：在優(yōu)化人才服務(wù)上做文章

人才服務(wù)保障水平是人才引得來、用得好、留得住的關(guān)鍵因素。新疆必須把改善工作環(huán)境和人才生活環(huán)境、優(yōu)化人才服務(wù)保障作為關(guān)鍵舉措，緊盯人才所思、所想、所盼、所求，辦好人才“關(guān)鍵小事”，著力打造最優(yōu)人才服務(wù)。

要探索激勵扶持有效做法。一是打好激勵的組合拳，使人才在新疆安居樂業(yè)。在為人才提供住房、子女教育、醫(yī)療等薪資和福利保障待遇等物質(zhì)激勵的成熟經(jīng)驗基礎(chǔ)上，提供有貢獻感的事業(yè)舞臺，賦予人才足夠的專業(yè)發(fā)展自主權(quán)，縱向暢通成長路徑，橫向拉寬發(fā)展空間，讓人才理直氣壯地以知識價值獲得豐厚回報。二是積極為人才松綁。尊重人才的成長規(guī)律，主動擺脫行政化思維慣性，避免簡單套用管干部的方式去管人才，持續(xù)健全完善人才管理制度。積極探索打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關(guān)系等方面限制，暢通事業(yè)單位與企業(yè)之間的人才流動渠道，促進人才資源有效配置。

要強化人才服務(wù)保障。一是充分釋放人才政策“磁場”效應(yīng)。優(yōu)化和調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌安排使用好人才發(fā)展、就業(yè)等各方面資金，保障資金投入力度，確保充分使用。二是始終堅持“人才是第一資源”的戰(zhàn)略理念，把各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬乓暼粽鋵?，從政策、資金、待遇等方面著手，提升人才的獲得感、幸福感、歸屬感，解除人才后顧之憂，為人才安居樂業(yè)、潛心創(chuàng)新創(chuàng)造營造良好環(huán)境。

新疆經(jīng)濟社會發(fā)展正面臨前所未有的重要機遇，現(xiàn)在比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，啟動新疆經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”，全方位培養(yǎng)引進用好留住人才，營造濃厚的重才愛才社會環(huán)境，集聚各方面優(yōu)秀人才，為建設(shè)美好新疆作出新的更大貢獻。

【作者：趙莉娜，新疆維吾爾自治區(qū)黨委黨校（行政學院）黨史黨建教研部黨建教研室主任】

來源：新疆日報