近年來，鳳尾鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)人才振興，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以“四個三”工作法為抓手，切實把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為鳳尾高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。

抓好“三個強化”，凝聚人才工作合力。 強化思想領(lǐng)航。堅持“第一議題”制度，把人才工作等重要思想納入黨委會和理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，夯實人才工作政治理論基礎(chǔ)。強化責(zé)任落實。樹牢“抓人才就是抓發(fā)展”的意識，把人才工作納入重要議事日程，將人才工作同中心工作緊密結(jié)合起來，切實做到共同謀劃、一體推進。２０２３年召開村級返鄉(xiāng)人才座談會７場次，確保人才總量穩(wěn)步增長，鄉(xiāng)村發(fā)展活力不斷激活。強化機制完善。建立黨委主要負責(zé)人重點抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各辦（中心、所）各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局和運行機制，凝聚人才隊伍建設(shè)強大合力。

突出“三個注重”，拓寬分類儲備源頭。 注重人才拓引。著眼全縣“大抓項目、大抓產(chǎn)業(yè)、大抓招商”需求和干部隊伍建設(shè)長遠需要，主動向上對接組織人事部門，加大公務(wù)員和事業(yè)人員招引力度，引進緊缺急需專業(yè)人才進入干部隊伍，不斷拓寬干部來源渠道，充實人才隊伍。注重人才挖掘。聚焦在外人才資源，鎮(zhèn)村組三級聯(lián)動，全面摸排縣外鳳尾籍人才資源，建立黨政、企業(yè)管理、個私經(jīng)營、“９８５”“２１１”及“雙一流”大學(xué)四大類在外人才信息庫，定期聯(lián)系在外人才，摸清回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)意愿。對本土的能工巧匠、種養(yǎng)殖能手、民間技藝傳承者、自媒體愛好者、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等進行摸排，建立鄉(xiāng)土實用技術(shù)人才信息庫，進一步掌握鄉(xiāng)土人才隊伍發(fā)展?fàn)顩r，為鄉(xiāng)村建設(shè)提供智力支撐。注重人才識別。采取黨組織擇優(yōu)推薦、座談了解、分析研判等方式考察識別鎮(zhèn)村組優(yōu)秀干部，摸清“家底”、理清“盤子”，分級分類建立“三類”優(yōu)秀干部庫，將３５名“三類”優(yōu)秀人員納入后備干部庫，實行動態(tài)管理、優(yōu)進絀出。

著力“三個加強”，提升精準(zhǔn)育才實效。 加強教育培訓(xùn)。以強化干部隊伍先進性為重點，采取“科級領(lǐng)導(dǎo)帶頭，干部職工輪流講學(xué)”的方式，每周定期舉辦“青年干部大講壇”，不斷提升干部職工“善學(xué)善思善講善為”的能力。依托上級調(diào)訓(xùn)、“六大培訓(xùn)培養(yǎng)工程”等，采取“線上線下”“請進來”和“送出去”相結(jié)合的模式，邀請縣委黨校講師、各類專業(yè)技術(shù)人員等，組織鄉(xiāng)村振興、黨的二十大精神等專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部４００余人次；推薦３名本土人才參加“鄉(xiāng)村ＣＥＯ”培養(yǎng)計劃，選派５６名鎮(zhèn)村干部先后赴中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海、昆明等地學(xué)習(xí)，推動黨員干部走出“家門”見世面、長本領(lǐng)、提能力。加強實踐鍛煉。實施“一線培養(yǎng)”工程、“崗位歷練”工程，注重在關(guān)鍵崗位鍛煉年輕干部，組建７支重點工作組，常態(tài)化在村組工作，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高本領(lǐng)，推動干部在一線鍛造提升、工作成效在一線檢驗、困難問題在一線解決。同時，制定黨政班子成員結(jié)對幫帶年輕干部工作機制，黨政班子成員與３１名年輕干部結(jié)成“對子”，通過定期交心談心“扣扣子”，分配重點任務(wù)“壓擔(dān)子”，加強跟蹤指導(dǎo)“引路子”，幫助年輕干部蹲好苗、起好步，推動干部“早壓擔(dān)子早成才”。加強技術(shù)培訓(xùn)。聚焦服務(wù)“三農(nóng)”，加大鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)力度，積極協(xié)調(diào)整合上級專家人才力量，用好企業(yè)技術(shù)人員，圍繞香料煙采摘調(diào)制、甘蔗種植、堅果品種改良、茶葉加工、牲畜養(yǎng)殖、動物疫病防治、特色美食制作等，開展技術(shù)培訓(xùn)５６期２４６０人次，培育種植大戶４３戶、養(yǎng)殖能手４７人，全面提升鄉(xiāng)村人才專業(yè)水平和致富帶富能力，推動“新農(nóng)人”成為“興農(nóng)人”。

聚焦“三個堅持”，推動人才釋能提效。堅 持人才就業(yè)共銜接。成立“鳳尾鎮(zhèn)人力資源聯(lián)盟”，建立“一聯(lián)八統(tǒng)”工作機制，以“黨組織＋企業(yè)＋人才＋互聯(lián)網(wǎng)＋群眾”模式，探索解決“就業(yè)難”“用工荒”矛盾問題，靶向“牽線”、精準(zhǔn)對接，推動人才與就業(yè)“雙資源”有效銜接。２０２３年，開展“定制式”培訓(xùn)７次，推送就業(yè)信息５２期，推動就業(yè)５０７人次，單項增收５６２萬元。堅持產(chǎn)業(yè)人才雙融合。依托本地資源，大力發(fā)展“一煙一糖”產(chǎn)業(yè)和畜禽養(yǎng)殖等，引導(dǎo)鼓勵外出務(wù)工青年、退伍軍人、黨員骨干等優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在政策幫扶、資金扶持、技術(shù)指導(dǎo)、土地流轉(zhuǎn)等方面為本土人才主動提供指導(dǎo)和幫助，推動養(yǎng)殖能手養(yǎng)殖畜禽１．２萬頭（只），種植大戶種植香料煙、甘蔗、堅果共１．１萬畝，帶動２００余名群眾就近務(wù)工增收，有效促進人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合，推動全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，為鄉(xiāng)村振興奠定基礎(chǔ)。堅持黨群作用齊發(fā)揮。堅持“黨建引領(lǐng)、以崗定責(zé)”原則，建立鎮(zhèn)級消防中隊１個、鎮(zhèn)級應(yīng)急隊伍１支，全覆蓋建立村級“微型消防站”，積極推行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，成立“黨組織＋黨員＋護林員＋Ｎ”的村級消防應(yīng)急隊伍７支，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實戰(zhàn)演練，加大消防安全宣傳和巡查力度，增強無職黨員和群眾的服務(wù)能力，讓無職黨員和群眾既“有位”又“有為”，不斷提升基層黨組織服務(wù)群眾實效。（臨滄市鎮(zhèn)康縣鳳尾鎮(zhèn)人民政府　馮珊珊）