為推進人才資源賦能產業(yè)發(fā)展，呈貢區(qū)以構建引才“硬底盤”、健全育才“強引擎”、撐起用才“全鋼架”為抓手，以人才優(yōu)勢為產業(yè)發(fā)展積蓄強勁動能。

　　構建引才“硬底盤” 加快人才引入

　　結合“興滇英才支持計劃”，制定《呈貢區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》《“英才呈就”黨政青年人才引培計劃》等規(guī)范政策文件，靶向制定《區(qū)政府與省農科院戰(zhàn)略合作協(xié)議書》。堅持“廣開渠道選人才、誠心實意引人才、一心一意育人才、不拘一格用人才”的選才引才標準，以更加積極、開放的姿態(tài)引進人才。優(yōu)化“項目+”“工作站（室）+”柔性引才模式，推進“春城產業(yè)導師”引進工程，面向全國引進高學歷、高職稱、高技能人才，破除地域、戶籍、行業(yè)壁壘，突出實績導向，凸顯人才價值，進一步暢通優(yōu)秀人才流通渠道。截至目前，累計扶持成立人才項目41個，成立人才專家工作站（室）13個，入庫優(yōu)秀黨政人才85人；引進科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、花卉產業(yè)、數(shù)字經濟、醫(yī)療健康等各領域領軍人才、博士人才、中青年專家共214人，其中，入選“春城計劃”首席技師專項1人，入選“春城產業(yè)導師”4人。

　　健全育才“強引擎” 培優(yōu)人才隊伍

　　建立“高校常態(tài)教育培養(yǎng)+地方企業(yè)實地培養(yǎng)+人才平臺孵化培養(yǎng)”人才教育培養(yǎng)鏈條，深化“大院大校大所”合作培養(yǎng)模式，與中國農業(yè)大學、北京大學醫(yī)學中心、云南省農科院等人才培養(yǎng)平臺建立長效合作機制。協(xié)調聯(lián)絡各駐呈高校定向招收緊缺學科專業(yè)學生，建立校地聯(lián)合培養(yǎng)機制，源頭培養(yǎng)呈貢緊需緊缺專業(yè)人才，提高駐呈高校畢業(yè)生與呈貢本土產業(yè)企業(yè)的匹配度。建立高校學生赴呈貢產業(yè)企業(yè)實地實習、實練實訓機制，每年組織高校畢業(yè)生到斗南花卉市場、云上小鎮(zhèn)數(shù)字園、云南白藥產業(yè)園等產業(yè)企業(yè)集聚區(qū)實習鍛煉，提高駐呈高校畢業(yè)生實踐鍛煉能力。截至目前，累計與8所駐呈高校建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，招收291名相關學科專業(yè)學生，共計組織3487名高校畢業(yè)生到237家相關企業(yè)實地培養(yǎng)培訓，孵化優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊38個。

　　撐起用才“全鋼架” 釋放人才活力

　　把人才安居、樂業(yè)、成家、立業(yè)等現(xiàn)實需求作為重要考量，切實保障人才各方面的實際需要，提高人才滿意度、舒適度，協(xié)調省農科院、區(qū)政府、區(qū)教育局等部門，配套供給優(yōu)秀人才公寓、落實人才“雙招雙引”獎勵補貼、解決人才配偶子女就業(yè)就學問題，解決人才后顧之憂。組織優(yōu)秀人才不定期開展實地座談、“人才沙龍”“人才論壇”“專家下基層”等交流活動，加強優(yōu)秀人才與居民群眾的經驗交流、思想碰撞。將專家人才團隊納入鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等講師隊伍，面向居民群眾、駐區(qū)企業(yè)講解種植養(yǎng)殖、電商直播、病蟲害防治、數(shù)字經濟產業(yè)等重點內容。主動對接重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點產業(yè)，“牽好”人才與企業(yè)之間的“紅線”，精準配對、精準服務、精準發(fā)力，在有效促進企業(yè)發(fā)展的同時，施展人才各項才能，形成人才與企業(yè)之間互促共進的積極態(tài)勢。2023年共兌現(xiàn)人才獎補資金383.5萬元，解決46名優(yōu)秀人才子女就學需求，提供200余套人才公寓；組織開展“人才沙龍”“人才論壇”“專家下基層”等活動100余期；目前共有150名高層次人才為212家企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務指導、資源協(xié)調等服務，促進企業(yè)增收1387.24萬元。

呈貢區(qū)融媒體中心 供稿