青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市全面落實(shí)全省組織部長會議精神，緊緊圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局，發(fā)揮牽頭抓總關(guān)鍵作用，從“三個(gè)角度”扎實(shí)有序推進(jìn)高水平人才高地和人才集聚平臺建設(shè)，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全方位提高人才工作水平。

堅(jiān)持黨管人才，拓寬人才引進(jìn)“蓄水池”。強(qiáng)化各級黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，耕好“一把手”抓“第一資源”責(zé)任田，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的責(zé)任，確保“為茫育才”的正確方向，培養(yǎng)造就更多德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。積極探索從單維人才管理到多主體人才治理的工作體系，設(shè)立人才專班，完善跨部門、跨領(lǐng)域溝通協(xié)作機(jī)制，將每年人才工作的重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化成具體項(xiàng)目、具體目標(biāo)，形成實(shí)地調(diào)研、公開立項(xiàng)、常態(tài)晾曬、現(xiàn)場觀摩、評估驗(yàn)收、示范推廣等閉環(huán)流程，形成“一條心”合力抓、 “一盤棋”統(tǒng)籌抓的黨管人才工作格局。

搭建人才舞臺，打造人才培育“孵化器”。結(jié)合民生、科教、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)等各方面需要，堅(jiān)持政企對接，理清人才聚集建設(shè)思路，最大限度地發(fā)揮人才集聚的“磁石效應(yīng)”，聚焦當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，高站位謀劃搭建人才平合載體。打造“四名工作室”等人才品牌，提升人才承載力，幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，讓人才有“用武之地”。重點(diǎn)聚焦五礦鹽湖有限公司、中國煤炭青海地質(zhì)局等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、龍頭企業(yè)的工作需要，采取全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式，創(chuàng)新性出臺“扎根人才”引才策略，多渠道、多方式引進(jìn)人才。

優(yōu)化政策服務(wù)，構(gòu)筑人才留用“新高地”。全力打造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，用真心愛才的舉措，聚焦“關(guān)鍵小事”，建強(qiáng)用好人才服務(wù)陣地，提供“拎包入住”人才公寓。主動(dòng)想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，根據(jù)全市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，組織在茫工作5年以上且年度考核累計(jì)2年優(yōu)秀的編外人員參加“扎根人才”選拔考試，用高禮遇、大誠意留住本土人才。常態(tài)化開展談心談話和慰問，市委領(lǐng)導(dǎo)小組通過談心談話、走訪等方式赴德令哈，西寧等地慰問16名掛職干部，不斷增強(qiáng)人才對本地區(qū)的認(rèn)同感、融入感和歸屬感，形成以才引才效應(yīng)，做好新時(shí)代人才工作。(來源：茫崖市委宣傳部)