| 崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源和行政管理，提高組織的綜合管理水平；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃達(dá)成，能夠準(zhǔn)確進(jìn)行崗位人才畫像、招聘渠道選擇、解決招聘痛點(diǎn)；
3、負(fù)責(zé)績效方案和考核流程貫徹執(zhí)行，能夠輔導(dǎo)各管理者達(dá)成績效目標(biāo)；
4、依據(jù)組織發(fā)展和員工能力，制定員工進(jìn)階、管理賦能的培訓(xùn)計劃，并統(tǒng)籌落地；
5、設(shè)計人力資源管理模式和制度流程，合理有效控制人工成本；
6、策劃組織員工團(tuán)建活動、企業(yè)文化內(nèi)外部宣傳和傳播，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)價值觀的統(tǒng)一。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的招聘能力和行政統(tǒng)籌能力；
3、具備較出色的管理體系搭建、推動、落地能力；
4、具有較強(qiáng)的組織管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
5、形象氣質(zhì)佳、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
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