崗位職責(zé)：
1.深入公司業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)規(guī)劃和問(wèn)題，提供相應(yīng)的招聘方案，并完成全流程招聘工作；
2.與業(yè)務(wù)一起定位關(guān)鍵人力問(wèn)題，并解決關(guān)鍵重難點(diǎn)崗位的招聘，協(xié)助業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)優(yōu)化；
3.拓展和維系更多有效的招聘渠道，主動(dòng)獵聘到適合的候選人；
4.參與招聘體系和流程優(yōu)化，幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力。
崗位要求： 1. 3年以上游戲行業(yè)企業(yè)或獵頭公司招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉游戲行業(yè)業(yè)務(wù)，過(guò)往有較好招聘業(yè)績(jī)及較豐富的游戲行業(yè)人脈；
2. 擅用各招聘渠道，并擅長(zhǎng)候選人經(jīng)營(yíng)管理；
3. 對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)分析招聘數(shù)據(jù)，并通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和有效改進(jìn)工作；
4.具備良好的抗壓能力和溝通能力，細(xì)心負(fù)責(zé)，有工作激情，合作與服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 |