職位概述
- 1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障；
2、建立健全人力資源管理體系和制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、建立健全績效管理 體系，制訂績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
4 、建立健全薪酬管理體系，制訂并完善薪酬福利以及相關的激勵保障制度；
5、設計人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平，提升員工的能力和組織效益；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、定期對集團的人力資源狀況進行分析，管控人力資源成本，定期為集團重大決策提供人力資源支持；
9、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
10、負責集團的整體企業(yè)文化建設，全面塑造、維護與傳播的企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求：
1、本科以上學歷，10 年以上人力資源工作經驗，5 年以上同等崗位相關經驗，有醫(yī)療相關行業(yè)的從業(yè)經歷優(yōu)先；
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力；
4、視野開闊、思路靈活，有善于溝通，具備較強的團隊管理能力、統(tǒng)籌分析能力；
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