1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，規(guī)劃企業(yè)文化工作，全面推動企業(yè)文化體系建設；
2.負責建立并更新公司企業(yè)文化體系和相關制度；
3.負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動；
4.完成企業(yè)文化的凝煉并開展企業(yè)文化的宣導和傳播，參與企業(yè)培訓課程的組織和實施；
5. 對企業(yè)文化建設工作進行效果分析，組織相關調研，及時掌握、反饋企業(yè)文化工作信息，為領導決策和指導工作提供依據(jù)；
6.負責公司內刊編輯和發(fā)行，開展公司電子內刊的組稿、審稿、編輯、發(fā)行工作；
7.協(xié)助開展公司企業(yè)文化案例調研、教育引導和傳播，監(jiān)控公司內部正式溝通機制，為員工提供正式溝通渠道平臺及信息反饋渠道；
9.負責公司各類企業(yè)文化專題活動的策劃和實施，推進公司企業(yè)文化建設。
任職資格：