第一，工資不增加。

　　認(rèn)真工作多年，工資一直到位，別人升職加薪，他們總是成為“工資遺忘的角落”。找個(gè)人，給Tai Chi打個(gè)電話，問問老板，給你雞湯。既然你的價(jià)值不能體現(xiàn)在薪水上，如果你有合適的機(jī)會(huì)，你可以走開。

　　二、未來是無望的。

　　職場上的人，有點(diǎn)追求，想要升遷。這不能簡單地看作是一個(gè)迷，而是一種追求的進(jìn)步。但是，不管他們?cè)趺磁?，永遠(yuǎn)得不到提升，那么人們走到頂端，不要猶豫，不要懷舊！

　　三，老板沒有個(gè)性。

　　現(xiàn)在有相當(dāng)多的老板沒有個(gè)性。有些是不忠誠的，許諾好的治療不滿足，或者他們改變了。有些是低質(zhì)量的，整天都是骯臟的語言。如果你遇到這樣的老板，你再也受不了了。

　　四，心情不舒服。

　　如果公司的工作環(huán)境很差，同事們就互相打架?；蛘咧笜?biāo)的壓力太大。在這樣的公司里，心情很郁悶。當(dāng)你身體不好的時(shí)候，你為什么感到委屈？

　　五，企業(yè)沒有發(fā)展。

　　如果企業(yè)難以管理，要么拖欠工資，要么削減福利，這樣的公司幾乎沒有發(fā)展。而不是生活在這樣一個(gè)半死不活的公司，嘗試尋找新的機(jī)會(huì)。

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

       獵頭：http://mails.yehv.cn