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一、體拒offer方式

 

在我們求職過程中會有種感覺，找工作就像找對象一樣。

要看顏值（辦公環(huán)境），看性格（氛圍），看收入（薪水），看前途（企業(yè)發(fā)展）。

一旦綜合考慮完作出選擇時，就牽扯到了要拒絕其他人（機會）的好意。又不好意思又怕傷了對方，但總要有這個過程，怎么辦呀，好尷尬呀！

 

方式上建議以微信／QQ／短信／郵件的形式告知，并保持手機暢通。

電話溝通是很高效的溝通方式，10分鐘電話與10分鐘線上交流所提供給對方的信息量差別很大。但為什么不建議上來就打電話，為了避免打擾到對方。有的hr事務比較繁忙，出于禮貌建議先以即時通訊的形式跟hr說一下，一般hr忙完手頭工作會給候選人打電話。

 

電話溝通內容建議包含以下幾點：

 

1、真實理由。可說范圍的真實情況，與拒絕表白者一樣，你把你的想法實實在在的與對方說，對方會理解。給出答案是一方面，被拒一方在意的是你的態(tài)度。

對于可說范圍，多說一下，談offer期間，和給拒offer候選人打電話溝通的時候。我們會問候選人：手上有幾個offer？各薪資多少？福利補助多少？你看重別家公司的理由？等。

 

如果你覺得我們公司不錯，但比另一家薪資少點，或者就因為需要打卡等等的點，這幾個問題都要說！這是為你好！電話后hr評估完覺得可行會幫你做爭取！或是和你一起分析下這幾個offer。

 

我見過很多hr對競爭對手公司和行業(yè)動態(tài)非常精通。她要是愿意，幫你分析下各offer的無形薪酬，提供點信息那是非常有幫助的，比親戚朋友網上查有幫助多了。換工作是一件慎重的事情，多方取經差不了。

 

2、表示抱歉。抱歉因為你拒offer后她需要重新開啟新的招聘流程浪費的時間與背負的壓力。

 

3、表示感謝。感謝hr在你身上花的時間與精力。

 

4、如果你身邊有合適的候選人，推薦給hr。其實也是互相幫助，幫她減少損失或負擔。

 

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二.其他拒offer方式的分析

 

遇到過以下幾種情況：敷衍，說謊，失聯(lián)。惡劣程度遞增。

這樣的候選人原因有四：

一個是不想耽誤自己時間；

二是覺得沒有必要；

三是去意已決，不想聽hr繼續(xù)勸；

四是性格特點

以上原因可以理解，但為了自己和hr著想，方式都不建議。

 

1、如果一個公司人力體系健全的話，對于態(tài)度不好的候選人確實會被放黑名單里！請大家注意，不是危言聳聽！進入黑名單的候選人該公司別的hr一聯(lián)系的時候系統(tǒng)會顯示，即便面試通過，除非經過非常麻煩的審批，否則不會被錄用。

 

2、說白了為什么想優(yōu)雅的拒絕，無非兩個原因：一是出于尊重，二是不想失去以后合作的機會。對hr也一樣，一年前一名候選人拒絕了我的offer，去了X東，為了實現(xiàn)自己的情懷，我們電話溝通了三次后我確定他心意已決，于是最后一次我跟他聊了聊我知道的X東的一些情況，根據他的性格可能會遇到的問題，以及過去后的一些建議。一年后他離職了，重新聯(lián)系我，選擇了我們公司。別把可能的機會扔了，未來誰也說不好。

再者說你也無法保證你拒絕的hr／獵頭以后不去BAT，不去一線互聯(lián)網公司是不是，人往高處走，越往上圈子越窄，如果這也是你的目標，她去了你倆關系好或不壞，你受益不受益？

 

3、hr是需要給部門解釋的：為什么這名該入職的候選人沒有來？這是hr的工作。上面的行為對與你保持聯(lián)系的hr來說不負責任。其實不過是為了不想讓自己產生負面情感。

 

補充一點：

接受offer是一件很嚴肅的行為。建議候選人接受后不要輕易改變，一旦要拒絕希望擁有拒絕的勇氣。拒絕是需要力量的，還是那句話，和談戀愛一樣。

處理的好，更多的是為求職者好。

 

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